Index égalité femme-hommes 2022

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index égalité femme-hommes. Cet index mesure l’égalité des professionnels à partir de 5 indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles,
• l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2021, L’Hospitalité avait obtenu un score de 86/100. En 2022, nous avons une belle évolution avec un score à 91/100.

Pour plus de détails sur la note obtenue cliquez ici..