Égalité femmes-hommes : HSTV publie ses résultats

Parmi les mesures législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, mesurés au 1er mars 2019 à partir de cinq indicateurs.

Les résultats obtenus pour les indicateurs Écart de rémunération, Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité et Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations laissent apparaître à ce jour un résultat de 53 sur 65.

Conformément aux valeurs profondément humanistes du Groupe, l’équité et la reconnaissance sont au coeur de la démarche en « Responsabilité sociétale » de l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve, qui inscrit dans son projet stratégique 2016-2020 sa volonté d’être « un employeur responsable qui se distingue ».

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