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Les avantages

Les Avantages Travailler A Lhospitalite

Travailler dans un établissement de l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve, c’est :

  • faire le choix du secteur privé non lucratif, dont tous les moyens sont mobilisés pour prendre soin des personnes accueillies,
  • partager les valeurs d’hospitalité, d’accueil et de bientraitance qui fondent l’histoire de l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve depuis plus de 360 ans,
  • rejoindre une communauté de pratique rassemblant plus de 3400 femmes et hommes dans 16 établissements
  • intégrer un groupe reconnu pour son expertise, la qualité des soins dispensés et son dynamisme.

C’est aussi bénéficier d’avantages sociaux prévus par la convention collective (CCN51) ou négociés dans le cadre d’accords d’entreprise. A l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve nous nous attachons à renforcer la qualité de vie au travail et à préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons ainsi engagé de nombreuses actions en matière de :

Avantages

Accueil et intégration

Outre les dispositifs propres à chaque établissement, tout nouvel embauché au sein de l’Hospitalité est invité à participer à une journée « accueil »​ s’inscrivant dans un parcours d’intégration global. Celle-ci est organisée à Lamballe, siège de l’Hospitalité et « berceau » de la congrégation, et à Aix-en-Provence pour les professionnels des établissements de Provence. Elle est l’occasion de mieux appréhender le fonctionnement et surtout les valeurs de l’Hospitalité. Des temps de réflexion sont aussi au programme de cette journée pour permettre à chacun de penser concrètement l’application de celles-ci.

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Avantages

Formation

  • A l’Hospitalité, nous encourageons le développement des compétences. Dans le cadre des entretien professionnels, nous accordons une attention particulière aux souhaits de formation exprimés et permettons, grâce au centre de formation, l’accès à des formations adaptées. Ainsi nous consacrons près de 2 millions d’euros à la formation, soit 2,2% de la masse salariale, Nous allons donc au-delà de ce que prévoit la convention collective FEHAP (2%).
  • Nous nous engageons également en faveur de l’alternance en menant une politique volontariste de recrutement d’alternants et en formant les tuteurs et maîtres d’apprentissage. Depuis 2021, l’Institut de Formation des Aides-Soignants (IFAS) de Pont-l’Abbé propose des places en alternance.
  • Nous accordons aussi une attention particulière à la valorisation des savoirs : vous avez une expertise dans un domaine ? Nous vous accompagnons pour devenir formateur occasionnel en interne !
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Avantages

Égalité professionnelle femmes/hommes

Au sein de l’Hospitalité, plus de 80% des salariés sont des femmes ! Il est donc de notre responsabilité de garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • En 2022, nous avons enregistré un score en nette progression, à 91/100, pour l’index égalité femmes / hommes.

 

  • Pour garantir un déroulement de carrière équivalent à celui des hommes, nous prenons en compte l’ancienneté à hauteur de 100% dans la cadre du congé parental d’éducation (contre 50% prévus dans la CCN51).

 

  • Afin de soutenir et d’encourager les hommes à prendre un congé paternité, nous assurons le maintien du salaire à 100% dans le cadre du congé paternité.

 

  • Nous avons également mis en place une politique de prévention des violences sexistes et sexuelles, en désignant et formant des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes dans chaque établissement et sensibilisons les managers aux violences conjugales. Ces actions sont menées en partenariat avec le Centre d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) de Saint-Brieuc.
Egalite Femmes Hommes Hospitalite Saint Thomas De Villeneuve Les Avantages
Avantages

Seniors

Une série de mesures ont été négociées pour préparer la transition entre vie professionnelle et retraite.

  • Dans certains cas, il est possible d’aménager son activité en fin de carrière.

 

  • A partir de 55 ans, les professionnels peuvent prendre des congés séniors, sans rémunération mais avec maintien de la cotisation retraite pour les non cadres, et avec la possibilité d’étaler le prélèvement des jours non payés sur l’année.

 

  • Il est également possible de transformer une partie de la prime de départ en retraite en temps, qui peut être utilisé pour une organisation à temps partiel ou pour partir avant la date de retraite.

 

  • Autre avantage, il n’y a pas de limite de jours du compte épargne-temps (CET) pour les professionnels en fin de carrière.

 

  • La cotisation retraite complémentaire prévue par la convention collective est supérieure à celle pratiquée habituellement.
Portrait Of A Beautiful Senior Female Pharmacist Working In A Pharmacy
Avantages

Jeunes

  • Afin d’attirer et de fidéliser les jeunes professionnels, nous développons l’accueil d’alternants (voir page formation)

 

  • Nous déployons des services en ligne pour faciliter la vie professionnelle : accès au logiciel de gestion du temps de travail depuis 2019, possibilité de faire ses demandes de congés en ligne, dématérialisation des bulletins de salaire, signature électronique des contrats de travail, vote électronique, accès à l’application Hublo pour réaliser des missions de remplacement.

 

  • Que vous soyez salarié, en formation ou étudiant en alternance, notre partenaire Action Logement vous apporte des services et des aides financières pour faciliter votre accès au logement : un choix de locations adaptées à votre situation (logement social, résidences temporaires…), des aides pour faciliter la location (avance du dépôt de garantie, caution), une subvention pour alléger le loyer (spécial alternants), des prêts pour financer votre projet d’accession à la propriété ou vos travaux d’agrandissement…
les avantages jeunes hospitalite saint thomas de villeneuve
Avantages

Famille

  • Afin de favoriser la vie de famille et d’encourager le congé paternité, nous garantissons le maintien du salaire pour la durée totale du congé paternité, d’une durée de 21 jours.

 

  • Comme indiqué plus haut, nous prenons en compte de l’ancienneté à hauteur de 100% dans le cadre du congé parental d’éducation total (contre 50% dans la CCN51) afin de garantir un déroulement de carrière équivalent pour les femmes et les hommes.

 

  • Un entretien est systématiquement organisé au retour de congés divers, qu’il s’agisse d’un congé maternité ou d’adoption, d’un congé parental…

 

  • Nous avons étendu le dispositif de dons de jours de repos aux « proches parents ».
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Avantages

Mobilité

L’Hospitalité compte 16 établissements en Bretagne, Provence et Pays-de-la-Loire, ce qui vous permet de bouger et d’évoluer vers de nouveaux postes dans un nouvel environnement. Tous les postes vacants sont affichés dans chaque établissement. En cas de mobilité inter établissements, un jour de déménagement vous est alloué et l’Hospitalité participe aux frais de déménagement à hauteur de 1000€.

Avantages

Santé au travail

En tant qu’acteur de santé, nous accordons bien sûr la plus grande importance à la santé des professionnels de l’Hospitalité.

  • Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’une mutuelle à un coût raisonnable et présentant des garanties supérieures à celles de la FEHAP. Il en est de même pour les garanties prévoyance.

 

  • Un fonds social de 10 000 €/an a également été mis en place qui permet de bénéficier d’aides financières pour des dépenses de santé non prises en charge intégralement par la CPAM ou pour les assurés en difficultés ou en situation précaire.

 

  • Des référents OETH et santé au travail sont nommés dans chaque établissement. Ils sont les relais des professionnels pour les questions de santé au travail : proposition d’entretiens avec les salariés en arrêt de travail, suivi des professionnels dans l’adaptation de leurs conditions de travail, relais de la médecine du travail et de l’OETH.

 

  • Des formateurs PRAP (prévention des risques liés à l’activité physique) sont également présents dans les établissements pour former les professionnels aux bons gestes et postures, pour tester les matériels ou encore participer aux aménagements immobiliers…

 

  • Des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes ont été nommés dans tous les établissements et des actions de sensibilisation aux violences conjugales sont menées en partenariat avec le Centre d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) de Saint-Brieuc.
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Avantages

Conciliation vie professionnelle / vie personnelle

Nous souhaitons promouvoir une culture, une organisation du travail, un mode de management et des comportements favorisant l’équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle, tout en assurant une présence professionnelle 24h/24 auprès des patients et résidents.

  • Télétravail : 4 jours par mois peuvent être accordés en télétravail, en accord avec le responsable hiérarchique

 

  • Droit à la déconnexion : un accord réaffirme l’importance du bon usage des outils informatiques en vue d’un nécessaire respect des temps de repos et de congé et prévoit notamment des actions de formation et de sensibilisation des managers pour les informer des risques, des enjeux et des bonnes pratiques liées à l’utilisation des outils numériques

 

  • Facilitation de la vie professionnelle : accès au logiciel de gestion du temps de travail, possibilité de faire ses demandes de congés en ligne, dématérialisation des bulletins de salaire, signature électronique des contrats de travail, vote électronique, accès à l’application Hublo pour réaliser des missions de remplacement…

 

  • Compte épargne temps : il vous permet de stocker une partie de vos congés que nous n’avez pas pris au cours de l’année pour éviter de les perdre. Ces congés sont réutilisables en temps ou transformables en argent.

 

  • Restauration : vous bénéficiez d’un tarif conventionnel à 2,91€ par repas

 

  • Solidarité : vous pouvez faire don de jours de repos non pris à une autre salarié qui a la charge d’un enfant ou d’un parent proche atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.